Рабочие места останутся за мобилизованными. Трудовые права и гарантии мобилизованных обсудили на семинаре в Балашихе
Работодатели будут обязаны сохранить рабочее место за мобилизованным сотрудником, приостановив на время его службы трудовой договор. Эти и другие изменения в трудовом законодательстве РФ, вступившие в силу с 1 сентября 2022 года, с 1 января и с 1 марта 2023 года обсудили на семинаре в Балашихе.
Мероприятие для работников учреждений образования, медицины, ЖКХ округа провели сотрудники территориальной организации Московской областной общественной организации Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения.
Информирование о нововведениях поможет работодателям своевременно вносить изменения в нормативные акты: коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка. На семинаре затронули трудовые права и гарантии мобилизованных граждан. Изменения в трудовой кодекс вступили в силу осенью 2022 года.
«Работодатель не имеет право расторгнуть трудовой договор с мобилизованным сотрудником, а только приостановить его действие. На его место временно принимается другой. Но когда он вернется со службы, его обязаны снова допустить к работе. Мобилизованный работник обязан приступить к должностным обязанностям не позднее 3 месяцев с момента возвращения»,-сказала заместитель заведующего отделом по охране труда и экологии Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения Юлия Друзенко.
Она добавила, что это касается и гарантий. Если в семье есть дети до 18 лет и один из родителей был мобилизован, в отношении второго работодатель не имеет права без письменного согласия привлекать к работе сверхурочно, в ночное время, а также в выходные и праздничные дни. Кроме того, они смогут сохранить работу при сокращении штата сотрудников.
На мероприятии также коснулись изменений в пункты постановления правительства РФ №2464, которые вступают в силу с 1 марта. С этой даты работодатель будет проводить обучение работников требованиям охраны труда после регистрации в специальном реестре Минтруда России. Важным условием является внесение информации об этом в личный кабинет ИП и ЮЛ, осуществляющих такую деятельность, в информационной системе охраны труда Минтруда.
На семинаре также обсудили вопросы, связанные с оформлением трудовых отношений, оплаты труда, отпускных, выплат окончательного расчета при увольнении. Особенно много вопросов касалось привлечения работников к дисциплинарной ответственности, установления льгот и компенсаций за работу на вредных производствах, режима труда и отдыха.
Специалист по охране труда ООО «Жилкомсоюз» Валентина Саунина –постоянный участник подобных семинаров.
«Обзор тех проблемных ситуаций, которые происходят на рынке труда, очень важны для каждого работодателя. На семинаре мы услышали очень много конструктивной информации. Нас ознакомили с нововведениями, на которые следует обратить внимание, дали ценные советы, которыми, я уверена, воспользуемся в своей деятельности»,- отметила Валентина Саунина.
Авто текста и видео Ирина Мальцева.
Работодатели будут обязаны сохранить рабочее место за мобилизованным сотрудником, приостановив на время его службы трудовой договор. Эти и другие изменения в трудовом законодательстве РФ, вступившие в силу с 1 сентября 2022 года, с 1 января и с 1 марта 2023 года обсудили на семинаре в Балашихе.
Мероприятие для работников учреждений образования, медицины, ЖКХ округа провели сотрудники территориальной организации Московской областной общественной организации Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения.
Информирование о нововведениях поможет работодателям своевременно вносить изменения в нормативные акты: коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка. На семинаре затронули трудовые права и гарантии мобилизованных граждан. Изменения в трудовой кодекс вступили в силу осенью 2022 года.
«Работодатель не имеет право расторгнуть трудовой договор с мобилизованным сотрудником, а только приостановить его действие. На его место временно принимается другой. Но когда он вернется со службы, его обязаны снова допустить к работе. Мобилизованный работник обязан приступить к должностным обязанностям не позднее 3 месяцев с момента возвращения»,-сказала заместитель заведующего отделом по охране труда и экологии Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения Юлия Друзенко.
Она добавила, что это касается и гарантий. Если в семье есть дети до 18 лет и один из родителей был мобилизован, в отношении второго работодатель не имеет права без письменного согласия привлекать к работе сверхурочно, в ночное время, а также в выходные и праздничные дни. Кроме того, они смогут сохранить работу при сокращении штата сотрудников.
На мероприятии также коснулись изменений в пункты постановления правительства РФ №2464, которые вступают в силу с 1 марта. С этой даты работодатель будет проводить обучение работников требованиям охраны труда после регистрации в специальном реестре Минтруда России. Важным условием является внесение информации об этом в личный кабинет ИП и ЮЛ, осуществляющих такую деятельность, в информационной системе охраны труда Минтруда.
На семинаре также обсудили вопросы, связанные с оформлением трудовых отношений, оплаты труда, отпускных, выплат окончательного расчета при увольнении. Особенно много вопросов касалось привлечения работников к дисциплинарной ответственности, установления льгот и компенсаций за работу на вредных производствах, режима труда и отдыха.
Специалист по охране труда ООО «Жилкомсоюз» Валентина Саунина –постоянный участник подобных семинаров.
«Обзор тех проблемных ситуаций, которые происходят на рынке труда, очень важны для каждого работодателя. На семинаре мы услышали очень много конструктивной информации. Нас ознакомили с нововведениями, на которые следует обратить внимание, дали ценные советы, которыми, я уверена, воспользуемся в своей деятельности»,- отметила Валентина Саунина.
Авто текста и видео Ирина Мальцева.
