Директор техникума из Ступина рассказал о результатах участия в федеральной программе «Профессионалитет»
В Ступино прошел круглый стол “Открытый диалог с бизнесом”. Основная тема беседы — обеспечение квалифицированными кадрами крупных и малых предприятий Московской области. На встречу прибыли предприниматели и представители колледжей и техникумов юга Подмосковья, принимающих участие в программе «Профессионалитет». В ходе разговора озвучили результаты реализации проекта на территории Подмосковья, обменялись мнениями и предложениями по совершенствованию программы. Одной из тем стал доклад о реализации программы в ступинском техникуме им. Туманова.
Федеральная программа «Профессионалитет» существует 3 года. В настоящий момент во всех субъектах РФ созданы 13 кластеров по 9 производственно-экономическим отраслям. Внутри каждого кластера готовятся специалисты под запрос государственных производств и бизнеса.
Техникум имени Туманова входит в состав кластеров «Металлургия» и «Топливно-энергетический комплекс». В 2024 году начнется работа в кластере «СМИ и коммуникационные технологии». Студенты уже во время учебы знакомятся с предприятиями, на которых им предстоит трудиться, получают необходимые навыки. Это экономит предприятиям время на поиск и обучение кадров, а учебные заведения совершенствуют учебную базу и готовят специалистов с практически гарантированным трудоустройством.
- Показатель трудоустройства студентов техникума имени Туманова — 90 %. Тем не менее стремимся эту цифру увеличить, — сказал директор техникума Виктор Датский.
Для каждого кластера в техникуме создана техническая база. Действует программа наставничества.
- Например, в кластере «Металлургия» мы реализуем две специальности — технология машиностроения и профессия сварщик. На базе техникума оборудована современная сварочная мастерская: четыре сварочные кабины со сварочным освещением, верстаками и специальной оснасткой. Установлены современные сварочные аппараты и система вытяжки. Работодатели дают очень высокую оценку учебного цеха, — рассказал Виктор Датский.
Мастерские максимально соответствуют настоящим рабочим местам предприятий-партнеров. Поэтому адаптация выпускников к рабочим условиям предприятия происходит очень быстро.
Одной из тем, интересующих работодателей, стал вопрос возвращения сотрудника на рабочее место после срочной службы в армии. Директор Коломенского колледжа Михаил Ширкалин рассказал об инициативе одного из партнеров учебного заведения.
- Молодые люди трудоустраиваются на предприятие уже во время учебы. На время службы в армии за ними сохраняется рабочее место. А после возвращения выплачивается так называемая нулевая зарплата. То есть средняя за 12 месяцев зарплата по предприятию. Таким образом специалисты остаются с предприятием надолго, — пояснил Михаил Ширкалин.
В финале встречи соглашения о сотрудничестве подписали образовательные учреждения и предприятия округа.
В Ступино прошел круглый стол “Открытый диалог с бизнесом”. Основная тема беседы — обеспечение квалифицированными кадрами крупных и малых предприятий Московской области. На встречу прибыли предприниматели и представители колледжей и техникумов юга Подмосковья, принимающих участие в программе «Профессионалитет». В ходе разговора озвучили результаты реализации проекта на территории Подмосковья, обменялись мнениями и предложениями по совершенствованию программы. Одной из тем стал доклад о реализации программы в ступинском техникуме им. Туманова.
Федеральная программа «Профессионалитет» существует 3 года. В настоящий момент во всех субъектах РФ созданы 13 кластеров по 9 производственно-экономическим отраслям. Внутри каждого кластера готовятся специалисты под запрос государственных производств и бизнеса.
Техникум имени Туманова входит в состав кластеров «Металлургия» и «Топливно-энергетический комплекс». В 2024 году начнется работа в кластере «СМИ и коммуникационные технологии». Студенты уже во время учебы знакомятся с предприятиями, на которых им предстоит трудиться, получают необходимые навыки. Это экономит предприятиям время на поиск и обучение кадров, а учебные заведения совершенствуют учебную базу и готовят специалистов с практически гарантированным трудоустройством.
- Показатель трудоустройства студентов техникума имени Туманова — 90 %. Тем не менее стремимся эту цифру увеличить, — сказал директор техникума Виктор Датский.
Для каждого кластера в техникуме создана техническая база. Действует программа наставничества.
- Например, в кластере «Металлургия» мы реализуем две специальности — технология машиностроения и профессия сварщик. На базе техникума оборудована современная сварочная мастерская: четыре сварочные кабины со сварочным освещением, верстаками и специальной оснасткой. Установлены современные сварочные аппараты и система вытяжки. Работодатели дают очень высокую оценку учебного цеха, — рассказал Виктор Датский.
Мастерские максимально соответствуют настоящим рабочим местам предприятий-партнеров. Поэтому адаптация выпускников к рабочим условиям предприятия происходит очень быстро.
Одной из тем, интересующих работодателей, стал вопрос возвращения сотрудника на рабочее место после срочной службы в армии. Директор Коломенского колледжа Михаил Ширкалин рассказал об инициативе одного из партнеров учебного заведения.
- Молодые люди трудоустраиваются на предприятие уже во время учебы. На время службы в армии за ними сохраняется рабочее место. А после возвращения выплачивается так называемая нулевая зарплата. То есть средняя за 12 месяцев зарплата по предприятию. Таким образом специалисты остаются с предприятием надолго, — пояснил Михаил Ширкалин.
В финале встречи соглашения о сотрудничестве подписали образовательные учреждения и предприятия округа.
