В протвинской городской больнице знают, как стабильно пополнять штат молодыми специалистами
Только за прошлый год в штат лечебного учреждения были приняты двадцать новых сотрудников. Укомплектованность врачами протвинской системы здравоохранения на данный момент составляет более 80%. Работа по привлечению докторов продолжается, и основным рычагом для этого являются программы государственной и областной поддержки, а также привлекательность Протвина, как уютного города для комфортной жизни, сообщают в ГБУЗ МО «ПГП».
«Мы используем различные меры для привлечения новых специалистов. Например, по целевому направлению от нашей больницы в столичных ВУЗах и других городах обучаются 10 студентов. И им выплачивается дополнительная стипендия от городской больницы, а по окончании обучения они будут гарантированно трудоустроены», - рассказывает главный врач ГБУЗ МО «Протвинская городская больница» Петр Латкин, – «По федеральной программе «Развитие здравоохранения» «Земский доктор» у нас привлечено двое врачей. И еще три квоты у нас на 2023 год».
Иногородним специалистам в рамках дорожной карты по укомплектованию медицинскими работниками ГБУЗ МО «Протвинская городская больница» муниципалитет предоставляет служебное жильё. За последние три года квартиры были предоставлены шести врачам. Ежемесячную выплату за аренду жилья на данный момент получают 45 медицинских работников, семь из них врачи.
«Протвино, как очень зеленый город в лесу, с озером недалеко от центра, с благополучной экологией привлекает иногородних специалистов», - продолжает главный врач лечебного учреждения. – «Проживание здесь гораздо дешевле, чем в столице. Здесь выстроена прекрасная система образования для детей. Для тех, кто намерен переехать подальше от городского шума и загрязненного столичного воздуха – это прекрасный вариант, стоимость жилья в котором пока еще держится в разумных пределах».
Среди тех, кто пополнил штат – два терапевта, пять стоматологов, невролог, врач УЗИ, физиотерапевт и другие специалисты. За первые месяцы 2023 года в команду пришли хирург-стоматолог, физиотерапевт, терапевт и травматолог-ортопед.
«Коллектив нашей больницы за последние три года сильно помолодел. На смену врачам-ветеранам пришли молодые специалисты», - говорит Петр Латкин. – «Первичное звено почти полностью обновилось, средний возраст врачей-терапевтов участковых составляет 34 года, врачей-педиатров участковых – 32 года».
Сейчас активно ведётся поиск врачей по специальностям: педиатр, онколог, кардиолог, неонатолог, врач клинической лабораторной диагностики, врач УЗД, анестезиолог-реаниматолог.
В поиске новых специалистов администрация лечебного учреждения прибегает к таким программам, как «Приведи друга», которая действует согласно приказу «О проведении пилотного проекта по привлечению квалифицированных кадров в медицинские организации государственной системы здравоохранения Московской области». На данный момент в ней участвует один из специалистов городской больницы.
«Также мы в тесном контакте со службой персонала Минздрава Московской области», - продолжает Петр Латкин. – «Изучаем резюме соискателей, приглашаем на собеседования, проводим телефонное интервью с иногородними претендентами. Регулярно размещаем информацию об имеющихся вакансиях на рекрутинговых сайтах».
Текст, фото и видео: Анна Мороз
Только за прошлый год в штат лечебного учреждения были приняты двадцать новых сотрудников. Укомплектованность врачами протвинской системы здравоохранения на данный момент составляет более 80%. Работа по привлечению докторов продолжается, и основным рычагом для этого являются программы государственной и областной поддержки, а также привлекательность Протвина, как уютного города для комфортной жизни, сообщают в ГБУЗ МО «ПГП».
«Мы используем различные меры для привлечения новых специалистов. Например, по целевому направлению от нашей больницы в столичных ВУЗах и других городах обучаются 10 студентов. И им выплачивается дополнительная стипендия от городской больницы, а по окончании обучения они будут гарантированно трудоустроены», - рассказывает главный врач ГБУЗ МО «Протвинская городская больница» Петр Латкин, – «По федеральной программе «Развитие здравоохранения» «Земский доктор» у нас привлечено двое врачей. И еще три квоты у нас на 2023 год».
Иногородним специалистам в рамках дорожной карты по укомплектованию медицинскими работниками ГБУЗ МО «Протвинская городская больница» муниципалитет предоставляет служебное жильё. За последние три года квартиры были предоставлены шести врачам. Ежемесячную выплату за аренду жилья на данный момент получают 45 медицинских работников, семь из них врачи.
«Протвино, как очень зеленый город в лесу, с озером недалеко от центра, с благополучной экологией привлекает иногородних специалистов», - продолжает главный врач лечебного учреждения. – «Проживание здесь гораздо дешевле, чем в столице. Здесь выстроена прекрасная система образования для детей. Для тех, кто намерен переехать подальше от городского шума и загрязненного столичного воздуха – это прекрасный вариант, стоимость жилья в котором пока еще держится в разумных пределах».
Среди тех, кто пополнил штат – два терапевта, пять стоматологов, невролог, врач УЗИ, физиотерапевт и другие специалисты. За первые месяцы 2023 года в команду пришли хирург-стоматолог, физиотерапевт, терапевт и травматолог-ортопед.
«Коллектив нашей больницы за последние три года сильно помолодел. На смену врачам-ветеранам пришли молодые специалисты», - говорит Петр Латкин. – «Первичное звено почти полностью обновилось, средний возраст врачей-терапевтов участковых составляет 34 года, врачей-педиатров участковых – 32 года».
Сейчас активно ведётся поиск врачей по специальностям: педиатр, онколог, кардиолог, неонатолог, врач клинической лабораторной диагностики, врач УЗД, анестезиолог-реаниматолог.
В поиске новых специалистов администрация лечебного учреждения прибегает к таким программам, как «Приведи друга», которая действует согласно приказу «О проведении пилотного проекта по привлечению квалифицированных кадров в медицинские организации государственной системы здравоохранения Московской области». На данный момент в ней участвует один из специалистов городской больницы.
«Также мы в тесном контакте со службой персонала Минздрава Московской области», - продолжает Петр Латкин. – «Изучаем резюме соискателей, приглашаем на собеседования, проводим телефонное интервью с иногородними претендентами. Регулярно размещаем информацию об имеющихся вакансиях на рекрутинговых сайтах».
Текст, фото и видео: Анна Мороз
