В городском округе Лосино-Петровский предприятие по изготовлению картонной упаковки «Комупак» создаёт условия для роста молодых специалистов. В компании считают, что молодое поколение — это движущая сила. Об этом рассказал генеральный директор Павел Топчий.

«Важно привлекать именно молодых специалистов с незамыленным взглядом, с новым видением, потому что молодое поколение они все немножко другие, немножко с другим взглядом на жизнь, с другим взглядом на рынок прежде всего. Именно такие люди потом формируют нашу конкурентность на рынке. Мы ориентированы на малый и средний бизнес, а это те же самые молодые люди, которые двигаются в своей нише, в своих карьерах, хотят что-то своё, хотят свои проекты. Как следствие, мы должны общаться на языке молодёжи, на языке молодых предпринимателей в том числе», — поясняет Павел Топчий.

Игорь Чудородов после школы поступил на заочное обучение и сразу устроился на работу в Комупак. Затем его забрали в армию, но после возвращения ждали на предприятии. Уже восемь лет он работает в компании рядом с домом. Начинал с простого работника цеха. Изучил все виды оборудования, проявлял интерес к работе, на что обратили внимание руководители. Сейчас он —  уже заместитель начальника производства.

«Первым, чем я занимался, это работал на оборудовании. Резали гофрокоробки, перевозили их. Потом перевели меня на другое оборудование. После этого мне предложили попробовать мастером. Мастером я проработал три года. Я просто приходил утром на работу, выдавал работу на полную смену. Также планировал заказы, что успеем, что не успеем», — рассказывает Игорь Чудородов.

Михаил Павлов устроился в компанию системным администратором. Для него важными критериями было работа рядом с домом, стабильность компании, достойная оплата труда и адекватное руководство. За год он вырос до старшего системного администратора. Михаил считает, что в этом ему помогли хорошие наставники.

«Здесь очень сильно развита система наставничества. То есть менторство и патронаж здесь присущи во всех отделах. Это очень важно. Я до этого работал в другой компании, там оно полностью отсутствовало, скажем так. А здесь все хорошо, поэтому можно и развиваться спокойно», — говорит Михаил Павлов.

Руководитель компании отмечает, что на любом предприятии своя специфика работы и на рынке труда нет специалистов, которые могут с нуля войти в производство. Поэтому при трудоустройстве они все проходят внутреннее обучение. Также на предприятии помогают в получении дополнительного образования.

«Если кому-то нужно получить какое-то дополнительное образование, да, очень часто пользуемся услугами центра специалистов имени Баумана. Есть ещё несколько организаций, с которыми мы сотрудничаем именно по обучению. Более того, стараемся приобретать литературу, которая специфична под нас. Стараемся более опытных кадров ставить с молодыми кадрами для того, чтобы происходил переток информации», — отмечает Павел Топчий.

Компания динамично растёт, развивается, реализует инвестиционные проекты несмотря на введённый санкции. А главное – обеспечивает рабочие места рядом с домом для жителей Лосино-Петровского округа и позволяет молодым людям развиваться в профессии.

Текст, фото, видео — Валерия Тингаева