«Я предприниматель, что дальше»: в Домодедове прошла бизнес-встреча
В домодедовском Центре защиты бизнеса Ирины Смирновой прошла встреча для владельцев бизнеса, который состоят из одного человека или максимум двух. Спикер Ирина Смирнова подготовила презентацию, раскрывающую темы: пути роста микробизнеса, варианты смены правовой формы организации при масштабировании и нюансы налогообложения при росте компании.
Ирина Смирнова рассказа о масштабировании собственного бизнеса, который трансформировался постепенно и свой опыт она передала гостям встречи.
«В тот момент когда бизнес достиг определенного потолка, есть клиентская база, некоторая известность, и есть желание масштабироваться, но нет понимания, как это сделать, нет уверенности, что это будет коммерчески выгодно. Есть опасения делегировать задачи, нанимать сотрудников, менять юридическую форму с самозанятости на ИП или ООО. Также нет уверенности, что налоги не «съедят» всю прибыль. Для кто хочет двигаться вперед сегодня мы провели бизнес-встречу и дали инструменты решения всех этих задач», – рассказала генеральный директор Центра защиты бизнеса Ирина Смирнова.
Смирнова отметила 5 инструментов масштабирования бизнеса: команда, продажи, маркетинг, мироощущение и безопасность бизнеса.
Тему правовых взаимоотношений с нанимаемыми сотрудниками осветила эксперт по кадровому и миграционному учету Елена Асейкина.
«Как показывает кадровая практика сейчас актуален вопрос укрепления правовых отношений между работодателем и сотрудниками организации. Для того чтобы грамотно выстроить трудовые отношения внутри коллектива необходимо взаимное доверие между руководителем и сотрудником, конечно сотрудник должен чувствовать себя законодательно защищённым», – рассказала эксперт.
В этом вопросе помогают локальные нормативные акты, которые обязательны для каждой организации, как и трудовой договор. Правильно составленный трудовой договор становится гарантом защиты прав обеих сторон.
«Последнее время работодатели часто сталкиваются с новым понятием получившим название «трудовой терроризм» – это тот случай когда сотрудники намеренно злоупотребляют своими трудовыми правами. Этот вопрос мы также сегодня обсудили с присутствующими и пути его решения», – пояснила Асейкина.
Бизнес-встречу организовала руководитель местного отделения общественно-государственной организации «Союз женщин России» Юлия Шпакова.
Фото, видео, текст – Анастасия Сараева
0+
В домодедовском Центре защиты бизнеса Ирины Смирновой прошла встреча для владельцев бизнеса, который состоят из одного человека или максимум двух. Спикер Ирина Смирнова подготовила презентацию, раскрывающую темы: пути роста микробизнеса, варианты смены правовой формы организации при масштабировании и нюансы налогообложения при росте компании.
Ирина Смирнова рассказа о масштабировании собственного бизнеса, который трансформировался постепенно и свой опыт она передала гостям встречи.
«В тот момент когда бизнес достиг определенного потолка, есть клиентская база, некоторая известность, и есть желание масштабироваться, но нет понимания, как это сделать, нет уверенности, что это будет коммерчески выгодно. Есть опасения делегировать задачи, нанимать сотрудников, менять юридическую форму с самозанятости на ИП или ООО. Также нет уверенности, что налоги не «съедят» всю прибыль. Для кто хочет двигаться вперед сегодня мы провели бизнес-встречу и дали инструменты решения всех этих задач», – рассказала генеральный директор Центра защиты бизнеса Ирина Смирнова.
Смирнова отметила 5 инструментов масштабирования бизнеса: команда, продажи, маркетинг, мироощущение и безопасность бизнеса.
Тему правовых взаимоотношений с нанимаемыми сотрудниками осветила эксперт по кадровому и миграционному учету Елена Асейкина.
«Как показывает кадровая практика сейчас актуален вопрос укрепления правовых отношений между работодателем и сотрудниками организации. Для того чтобы грамотно выстроить трудовые отношения внутри коллектива необходимо взаимное доверие между руководителем и сотрудником, конечно сотрудник должен чувствовать себя законодательно защищённым», – рассказала эксперт.
В этом вопросе помогают локальные нормативные акты, которые обязательны для каждой организации, как и трудовой договор. Правильно составленный трудовой договор становится гарантом защиты прав обеих сторон.
«Последнее время работодатели часто сталкиваются с новым понятием получившим название «трудовой терроризм» – это тот случай когда сотрудники намеренно злоупотребляют своими трудовыми правами. Этот вопрос мы также сегодня обсудили с присутствующими и пути его решения», – пояснила Асейкина.
Бизнес-встречу организовала руководитель местного отделения общественно-государственной организации «Союз женщин России» Юлия Шпакова.
Фото, видео, текст – Анастасия Сараева
0+
