Предприниматели Одинцовского округа предложили свои пути решения борьбы с дефицитом специалистов
В Одинцове прошла встреча предпринимателей. Тема круглого стола — дефицит кадров. Представители бизнес-сообщества Одинцовского округа поделились своим опытом и успехом в решении проблем поиска специалистов рабочих профессий.
Только в отрасли автомобилестроения и техобслуживания нехватка специалистов составляет более 100 000 человек и эта цифра постоянно растёт.
Ольга Селезнёва, руководитель Технического центра «Волин» работу по профориентации подростков начала ещё шесть лет назад. Сейчас у компании заключены соглашения с московскими колледжами, студенты проходят на базе учебного центра «Волин» переподготовку, получают квалификацию и практически сразу выходят на работу.
«Мы сегодня собрались с предпринимателями и поднимаем достаточно острую тему — дефицит кадров в разных отраслях. Мы сегодня можем поделиться своим опытом, потому что Технический центр «Волин» занимается подготовкой кадров более 6 лет, из них три года — это уже прикладным способом, через присвоение рабочей квалификации «автомеханик-слесарь по ремонту автомобилей». Наш опыт достоин внимания, потому что мы выступали на ПМЭФ. Сейчас являемся инициаторами программы «Поддержка учебных центров на базе работодателей», чтобы все студенты получали специальность на базе работодателей. Мы вышли с инициативой от отраслевого сообщества в Государственную Думу РФ в Комитет по делам молодёжи. Нас поддержали. Нужно сказать, что мы собрали весь цвет нашей отрасли — это автопроизводители, официальные дилеры, станции постгарантийного обслуживания, потому что сегодня в нашей отрасли не хватает 100 000 механиков. Поэтому мы считаем, что нужно решать эту проблему, мы ищем пути решения, делимся интересными кейсами и вырабатываем общую стратегию», — подчеркнула Ольга Селезнёва, руководитель технического центра «Волин».
Ольга Селезнёва рассказала о своём опыте поиска и переподготовки молодых специалистов. Это процесс не быстрый, начинать работать с детьми по профориентации нужно с раннего возраста, причём большую роль в этом вопросе играет семья. Поддержка родителей имеет колоссальное значение для детей. Сегодня отрасль динамично развивается, появляются новые технологии и только обучаясь непосредственно на базе таких современных центров можно овладеть профессией и стать не только высококлассным, но и высокооплачиваемым специалистом.
«Кадры сейчас нужно начинать брать со школьной скамьи. Воспитывать в них уважение к труду, чтобы они понимали, что труд — это смысл нашей жизни. Если они найдут работу, которая будет для них как праздник, то они с удовольствием будут ходить на работу. Сейчас некоторые приходят к нам на работу и говорят, что за 40 000 рублей они не будут работать, что им нужна высокая зарплата. Но для того, чтобы получать большую зарплату, нужно иметь профессиональный опыт, умение коммуницировать с людьми. А тогда, когда ты не имеешь ничего за плечами, но хочешь большую зарплату, то даже при дефиците кадров — это невозможно. Нужно учиться. Поэтому я обращаюсь к предпринимателям — давайте начинать с колледжей, с техникумов. Договариваться с ними и встречаться с детьми, которые сейчас учатся, чтобы они не уходили, как сейчас говорят «в курьеры», а остались в отрасли и продолжили повышать свою квалификацию. Люди должны реализовать свой потенциал в профессии. Вот для этого мы сегодня собрались, чтобы поделиться опытом и выработать общее решение, где будем брать кадры», — отметила Валентина Степанова, руководитель общественной приемной уполномоченного по зашите прав предпринимателей в Московской области в Одинцовском городском округе, генеральный директор ООО «АудитФинанс».
Более 10 компаний округа приняли участие в круглом столе. У каждого своя сфера, но общая проблема — дефицит кадров.
Автор текста, фото и видео: Мария Шматкова
В Одинцове прошла встреча предпринимателей. Тема круглого стола — дефицит кадров. Представители бизнес-сообщества Одинцовского округа поделились своим опытом и успехом в решении проблем поиска специалистов рабочих профессий.
Только в отрасли автомобилестроения и техобслуживания нехватка специалистов составляет более 100 000 человек и эта цифра постоянно растёт.
Ольга Селезнёва, руководитель Технического центра «Волин» работу по профориентации подростков начала ещё шесть лет назад. Сейчас у компании заключены соглашения с московскими колледжами, студенты проходят на базе учебного центра «Волин» переподготовку, получают квалификацию и практически сразу выходят на работу.
«Мы сегодня собрались с предпринимателями и поднимаем достаточно острую тему — дефицит кадров в разных отраслях. Мы сегодня можем поделиться своим опытом, потому что Технический центр «Волин» занимается подготовкой кадров более 6 лет, из них три года — это уже прикладным способом, через присвоение рабочей квалификации «автомеханик-слесарь по ремонту автомобилей». Наш опыт достоин внимания, потому что мы выступали на ПМЭФ. Сейчас являемся инициаторами программы «Поддержка учебных центров на базе работодателей», чтобы все студенты получали специальность на базе работодателей. Мы вышли с инициативой от отраслевого сообщества в Государственную Думу РФ в Комитет по делам молодёжи. Нас поддержали. Нужно сказать, что мы собрали весь цвет нашей отрасли — это автопроизводители, официальные дилеры, станции постгарантийного обслуживания, потому что сегодня в нашей отрасли не хватает 100 000 механиков. Поэтому мы считаем, что нужно решать эту проблему, мы ищем пути решения, делимся интересными кейсами и вырабатываем общую стратегию», — подчеркнула Ольга Селезнёва, руководитель технического центра «Волин».
Ольга Селезнёва рассказала о своём опыте поиска и переподготовки молодых специалистов. Это процесс не быстрый, начинать работать с детьми по профориентации нужно с раннего возраста, причём большую роль в этом вопросе играет семья. Поддержка родителей имеет колоссальное значение для детей. Сегодня отрасль динамично развивается, появляются новые технологии и только обучаясь непосредственно на базе таких современных центров можно овладеть профессией и стать не только высококлассным, но и высокооплачиваемым специалистом.
«Кадры сейчас нужно начинать брать со школьной скамьи. Воспитывать в них уважение к труду, чтобы они понимали, что труд — это смысл нашей жизни. Если они найдут работу, которая будет для них как праздник, то они с удовольствием будут ходить на работу. Сейчас некоторые приходят к нам на работу и говорят, что за 40 000 рублей они не будут работать, что им нужна высокая зарплата. Но для того, чтобы получать большую зарплату, нужно иметь профессиональный опыт, умение коммуницировать с людьми. А тогда, когда ты не имеешь ничего за плечами, но хочешь большую зарплату, то даже при дефиците кадров — это невозможно. Нужно учиться. Поэтому я обращаюсь к предпринимателям — давайте начинать с колледжей, с техникумов. Договариваться с ними и встречаться с детьми, которые сейчас учатся, чтобы они не уходили, как сейчас говорят «в курьеры», а остались в отрасли и продолжили повышать свою квалификацию. Люди должны реализовать свой потенциал в профессии. Вот для этого мы сегодня собрались, чтобы поделиться опытом и выработать общее решение, где будем брать кадры», — отметила Валентина Степанова, руководитель общественной приемной уполномоченного по зашите прав предпринимателей в Московской области в Одинцовском городском округе, генеральный директор ООО «АудитФинанс».
Более 10 компаний округа приняли участие в круглом столе. У каждого своя сфера, но общая проблема — дефицит кадров.
Автор текста, фото и видео: Мария Шматкова
