«Я очень люблю детей и хочу им помогать»: в детской поликлинике Егорьевской больницы новый врач
В Егорьевске на должность врача-педиатра участкового детской поликлиники Егорьевской больницы принята Татьяна Саваскина.
«С детства я мечтала работать в медицине. В 2014 году я закончила «Чебоксарский медицинский колледж» и устроилась на работу медицинской сестрой в стоматологии. Там я решила поступить в медицинский вуз. И так как я очень люблю детей и хочу им помогать, выбрала профессию педиатра. На третьем курсе у меня родилась дочка. И свою специальность я полюбила ещё сильнее», — поделилась Татьяна Саваскина.
После окончания «Чувашского государственного медицинского университета имени Ильи Ульянова» устроилась работать врачом-педиатром в детской поликлинике города Чебоксары. В Егорьевск Татьяна вместе с семьёй приехала по рекомендации коллеги, которая уже работает в округе, и ей очень нравится.
«Коллектив очень дружный и отзывчивый. По любым вопросам я могу обратиться к коллегам, и они обязательно мне помогают. Считаю, что работа педиатра очень ответственная. Ведь дети не всегда могут рассказать о том, что их беспокоит. К каждому ребенку я стараюсь найти индивидуальный подход», — рассказала педиатр.
Татьяна Саваскина поделилась, что мамы из поликлиники города Чебоксар не хотели отпускать специалиста. Они продолжают ей звонить и консультироваться. Она с удовольствием им помогает. Ведь она сама как молодая мама понимает волнение и переживания родителей и всегда старается поддержать и помочь.
«Я пришла, чтобы получить справку для лагеря. Новый врач мне очень понравился. Она ответила мне на все вопросы, а также провела осмотр. Думаю, что новые специалисты в нашей поликлинике нужны. Это очень удобно и можно быстро попасть к врачу», — считает Елизавета Бакушкина.
В Подмосковье этом году запущена новая мера соцподдержки медработников — бюджетная ипотека. Среди одного из приоритетных вопросов работы команды губернатора Андрея Воробьёва — кадровое обеспечение системы здравоохранения Московской области.
«В ближайшее время мы запускаем ряд модернизированных объектов здравоохранения, часть — уже запущена. Это постоянный процесс: какие-то поликлиники выходят из капремонта, какие-то мы строим, ремонтируем стационары <...> Все это требует привлечения специалистов, – подчёркивал Андрей Воробьев. – Мы вышли в 2022-2023 гг. на положительный баланс. Плюс 200-250 врачей нам удается привлекать сейчас, это беспрерывный процесс. Важно уделять этому внимание. И на федеральном уровне, и у нас в регионе существует целый комплекс мероприятий по поддержке, привлечению, удержанию врачей в Подмосковье».
В регионе сегодня работает 26 тыс. врачей и 46 тыс. человек среднего медицинского персонала. За 2023 год было привлечено более 5,5 тыс. и 7,5 тыс. медработников соответственно. Среди наиболее востребованных специальностей: участковые терапевты и педиатры, врачи скорой помощи, анестезиологи-реаниматологи, неврологи, врачи ультразвуковой диагностики, офтальмологи, травматологи-ортопеды, врачи функциональной диагностики, оториноларингологи.
«К основным источникам привлечения кадров относятся в первую очередь другие регионы, в частности Тверь, Рязань, Саратов, где есть медицинские вузы. Второй наш большой ресурс – это привлечение врачей, которые закончили медицинские вузы, молодые специалисты. Также мы привлекаем специалистов из частных медицинских организаций. Ну и совсем небольшой процент работников, имеющих иностранное гражданство», – отмечала первый зампред Правительства региона Светлана Стригункова.
С 2021 года при министерстве здравоохранения Московской области работает централизованный отдел подбора персонала. Профессиональные рекрутеры эффективно привлекают новые кадры с помощью различных инструментов, в частности, это: работные сайты, социальные сети и мессенджеры, работа с медицинскими вузами, создание специальных ресурсов в сети Интернет, таргетированная реклама для соискателей.
Также разработан специальный алгоритм работы с кандидатом, который планирует трудоустроиться в подмосковную медорганизацию. Специалист сопровождается на всех этапах – начиная с подачи резюме до оформления документов для приема на работу. По результатам взаимодействия кадровой службы и кандидата собирается обратная связь, причем от обеих сторон. Сегодня процесс собеседования в учреждениях здравоохранения области контролируется главным врачом. Также, если специалист, прошедший собеседование, но проживающий в другом регионе, сомневается, что готов к переезду, то он заносится в единую базу данных врачей. Таким образом, в 2023 году эффективность отработки кандидатов выросла до 41%.
Подбор квалифицированных специалистов – это комплексная работа. Благодаря введению новой функции на сайте службы скорой медицинской помощи Московской области всего за 1,5 месяца удалось привлечь 95 человек. Специалисты проанализировали, что сайт посещают не только жители Подмосковья, но и представители других регионов, в том числе с целью поиска работы. Поэтому в разделе «Вакансии» была введена функция «Выберите Ваш регион», которая появляется на экране при просмотре страницы. После определения местоположения посетителю показывается ближайшая подстанция с описанием открытых вакансий, что и позволило увеличить эффективность привлечения кадров в Подмосковье.
Активная работа по привлечению специалистов ведется и на уровне образовательных учреждений. С 2021 года на 20% увеличено количество квот на обучение. Заключены соглашения о сотрудничестве с вузами: Российский национальный исследовательский медицинский университет имени Н.И. Пирогова, Санкт-Петербургский педиатрический университет, Рязанский государственном медицинском университете имени академика И.П. Павлова, Тверской государственный медицинский университет. В учреждения приезжают подмосковные главные врачи, рассказывают о работе в регионе, какие меры поддержки доступны медикам. Развивается взаимодействие с центрами трудоустройства выпускников.
Для привлечения и удержания специалистов в Московской области действует ряд мер соцподдержки. Например, уже 9-й год реализуется программа «Социальная ипотека». Так, специалисты получают 50% от стоимости жилья в качестве первоначального взноса, а в течение 10 лет ежемесячно выплачивается компенсация суммы основного долга. Сам получатель соципотеки платит только проценты по кредиту. Врачам 38 специальностей в Подмосковье выдают землю под строительство дома, действуют программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер», «Приведи друга», доплаты молодым специалистам и отдельным категориям врачей, компенсация аренды жилья. Подробная информация об условиях работы медицинских специалистов в Московской области размещена на сайте.
В этом году в регионе запущена новая программа – «Бюджетная ипотека». Она предусматривает предоставление социальной выплаты на оплату первоначального взноса в размере 15% от расчетной стоимости приобретаемого жилья и установления льготной процентной ставки по ипотечному жилищному кредиту, в размере меньше на 2% от действующей ставки ЦБ РФ. На 2024 год предусмотрено 20 сертификатов, и 20 медиков уже подали документы для участия в программе.
Меры социальной поддержки предусмотрены и на муниципальном уровне. Не все специалисты попадают под условия региональных программ, поэтому дополнительно оказывается различная помощь на местах. Среди них единовременные выплаты, бесплатное посещение бассейнов и спортивных залов, предоставление жилья в коммерческий найм, помощь в трудоустройстве супругов медицинских работников и т.д. В топ городских округов по получателям мер вошли Красногорск, Одинцовский, Егорьевск, Наро-Фоминский и Волоколамский.
Текст, медиа Юлия Андросова
В Егорьевске на должность врача-педиатра участкового детской поликлиники Егорьевской больницы принята Татьяна Саваскина.
«С детства я мечтала работать в медицине. В 2014 году я закончила «Чебоксарский медицинский колледж» и устроилась на работу медицинской сестрой в стоматологии. Там я решила поступить в медицинский вуз. И так как я очень люблю детей и хочу им помогать, выбрала профессию педиатра. На третьем курсе у меня родилась дочка. И свою специальность я полюбила ещё сильнее», — поделилась Татьяна Саваскина.
После окончания «Чувашского государственного медицинского университета имени Ильи Ульянова» устроилась работать врачом-педиатром в детской поликлинике города Чебоксары. В Егорьевск Татьяна вместе с семьёй приехала по рекомендации коллеги, которая уже работает в округе, и ей очень нравится.
«Коллектив очень дружный и отзывчивый. По любым вопросам я могу обратиться к коллегам, и они обязательно мне помогают. Считаю, что работа педиатра очень ответственная. Ведь дети не всегда могут рассказать о том, что их беспокоит. К каждому ребенку я стараюсь найти индивидуальный подход», — рассказала педиатр.
Татьяна Саваскина поделилась, что мамы из поликлиники города Чебоксар не хотели отпускать специалиста. Они продолжают ей звонить и консультироваться. Она с удовольствием им помогает. Ведь она сама как молодая мама понимает волнение и переживания родителей и всегда старается поддержать и помочь.
«Я пришла, чтобы получить справку для лагеря. Новый врач мне очень понравился. Она ответила мне на все вопросы, а также провела осмотр. Думаю, что новые специалисты в нашей поликлинике нужны. Это очень удобно и можно быстро попасть к врачу», — считает Елизавета Бакушкина.
В Подмосковье этом году запущена новая мера соцподдержки медработников — бюджетная ипотека. Среди одного из приоритетных вопросов работы команды губернатора Андрея Воробьёва — кадровое обеспечение системы здравоохранения Московской области.
«В ближайшее время мы запускаем ряд модернизированных объектов здравоохранения, часть — уже запущена. Это постоянный процесс: какие-то поликлиники выходят из капремонта, какие-то мы строим, ремонтируем стационары <...> Все это требует привлечения специалистов, – подчёркивал Андрей Воробьев. – Мы вышли в 2022-2023 гг. на положительный баланс. Плюс 200-250 врачей нам удается привлекать сейчас, это беспрерывный процесс. Важно уделять этому внимание. И на федеральном уровне, и у нас в регионе существует целый комплекс мероприятий по поддержке, привлечению, удержанию врачей в Подмосковье».
В регионе сегодня работает 26 тыс. врачей и 46 тыс. человек среднего медицинского персонала. За 2023 год было привлечено более 5,5 тыс. и 7,5 тыс. медработников соответственно. Среди наиболее востребованных специальностей: участковые терапевты и педиатры, врачи скорой помощи, анестезиологи-реаниматологи, неврологи, врачи ультразвуковой диагностики, офтальмологи, травматологи-ортопеды, врачи функциональной диагностики, оториноларингологи.
«К основным источникам привлечения кадров относятся в первую очередь другие регионы, в частности Тверь, Рязань, Саратов, где есть медицинские вузы. Второй наш большой ресурс – это привлечение врачей, которые закончили медицинские вузы, молодые специалисты. Также мы привлекаем специалистов из частных медицинских организаций. Ну и совсем небольшой процент работников, имеющих иностранное гражданство», – отмечала первый зампред Правительства региона Светлана Стригункова.
С 2021 года при министерстве здравоохранения Московской области работает централизованный отдел подбора персонала. Профессиональные рекрутеры эффективно привлекают новые кадры с помощью различных инструментов, в частности, это: работные сайты, социальные сети и мессенджеры, работа с медицинскими вузами, создание специальных ресурсов в сети Интернет, таргетированная реклама для соискателей.
Также разработан специальный алгоритм работы с кандидатом, который планирует трудоустроиться в подмосковную медорганизацию. Специалист сопровождается на всех этапах – начиная с подачи резюме до оформления документов для приема на работу. По результатам взаимодействия кадровой службы и кандидата собирается обратная связь, причем от обеих сторон. Сегодня процесс собеседования в учреждениях здравоохранения области контролируется главным врачом. Также, если специалист, прошедший собеседование, но проживающий в другом регионе, сомневается, что готов к переезду, то он заносится в единую базу данных врачей. Таким образом, в 2023 году эффективность отработки кандидатов выросла до 41%.
Подбор квалифицированных специалистов – это комплексная работа. Благодаря введению новой функции на сайте службы скорой медицинской помощи Московской области всего за 1,5 месяца удалось привлечь 95 человек. Специалисты проанализировали, что сайт посещают не только жители Подмосковья, но и представители других регионов, в том числе с целью поиска работы. Поэтому в разделе «Вакансии» была введена функция «Выберите Ваш регион», которая появляется на экране при просмотре страницы. После определения местоположения посетителю показывается ближайшая подстанция с описанием открытых вакансий, что и позволило увеличить эффективность привлечения кадров в Подмосковье.
Активная работа по привлечению специалистов ведется и на уровне образовательных учреждений. С 2021 года на 20% увеличено количество квот на обучение. Заключены соглашения о сотрудничестве с вузами: Российский национальный исследовательский медицинский университет имени Н.И. Пирогова, Санкт-Петербургский педиатрический университет, Рязанский государственном медицинском университете имени академика И.П. Павлова, Тверской государственный медицинский университет. В учреждения приезжают подмосковные главные врачи, рассказывают о работе в регионе, какие меры поддержки доступны медикам. Развивается взаимодействие с центрами трудоустройства выпускников.
Для привлечения и удержания специалистов в Московской области действует ряд мер соцподдержки. Например, уже 9-й год реализуется программа «Социальная ипотека». Так, специалисты получают 50% от стоимости жилья в качестве первоначального взноса, а в течение 10 лет ежемесячно выплачивается компенсация суммы основного долга. Сам получатель соципотеки платит только проценты по кредиту. Врачам 38 специальностей в Подмосковье выдают землю под строительство дома, действуют программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер», «Приведи друга», доплаты молодым специалистам и отдельным категориям врачей, компенсация аренды жилья. Подробная информация об условиях работы медицинских специалистов в Московской области размещена на сайте.
В этом году в регионе запущена новая программа – «Бюджетная ипотека». Она предусматривает предоставление социальной выплаты на оплату первоначального взноса в размере 15% от расчетной стоимости приобретаемого жилья и установления льготной процентной ставки по ипотечному жилищному кредиту, в размере меньше на 2% от действующей ставки ЦБ РФ. На 2024 год предусмотрено 20 сертификатов, и 20 медиков уже подали документы для участия в программе.
Меры социальной поддержки предусмотрены и на муниципальном уровне. Не все специалисты попадают под условия региональных программ, поэтому дополнительно оказывается различная помощь на местах. Среди них единовременные выплаты, бесплатное посещение бассейнов и спортивных залов, предоставление жилья в коммерческий найм, помощь в трудоустройстве супругов медицинских работников и т.д. В топ городских округов по получателям мер вошли Красногорск, Одинцовский, Егорьевск, Наро-Фоминский и Волоколамский.
Текст, медиа Юлия Андросова
