«Программа «Приведи друга» помогает молодым специалистам быстро найти работу»: врач из Красногорска о мерах поддержки медработников
В Московской области продолжают работать меры поддержки и мотивации для медицинских работников. Одной из активно работающих программ является программа «Приведи друга».
В рамках этой программы сотрудники больниц, поликлиник и станций «скорой помощи», которые привлекают в систему здравоохранения Подмосковья новых специалистов, получают единовременные премии.
«На данный момент у нас существует программа «Приведи друга». В этой программе может участвовать любой медицинский специалист, который пригласит своего коллегу работать к нам в учреждение. Условиями этой программы является то, что приглашенный специалист не должен работать до этого 6 месяцев в медицинской организации Московской области. Этот сотрудник должен быть трудоустроен на ставку, предоставить в отдел кадров резюме о предшествующих местах работы, об образовании и о том, кто его порекомендовал в данную больницу на конкретную должность. Сотрудник, который порекомендовал специалиста, получает 50% премии после трудоустройства приглашенного сотрудника и через 3 месяца его успешной работы получает ещё 50% от его оклада», — рассказала Валерия Маслей, заведующая терапевтическим отделением Красногорской поликлиники №1, участковый врач-терапевт.
Одним из таких специалистов, которые пришли работать по этой программе в Красногорскую больницу, стала молодой врач-терапевт Яна Медякова.
Яна познакомилась с Валерией Маслей на одной из московских конференций. Старшая коллега пригласила выпускницу медицинского факультета Пермского государственного университета на работу в Московскую область, в город Красногорск, на должность врача-терапевта.
«Хочется отметить, что программа очень интересная и помогает молодым специалистам быстро найти работу и оперативно влиться в неё. Приятным бонусом является то, что у нас новые врачи получают наставничество в течение трех месяцев, а также денежную компенсацию в размере 20000 рублей за съем квартиры, при условии, что личного жилья у сотрудника нет. Семейные пары получают 30000 рублей», — поделилась впечатлениями от программы Яна Медякова, врач-терапевт.
«Мы запустили этот проект в прошлом году (в 2022-м). За это время нам удалось привлечь более 500 медицинских работников, из них 254 — в 2023 году.
Наибольшее количество медработников трудоустроено в медицинские учреждения Красногорска, Сергиева Посада, Пушкино, Раменского, Реутова и Луховиц», — сообщил ранее губернатор Московской области Андрей Воробьёв.
Медиа, текст, фото — Артём Мишуков
В Московской области продолжают работать меры поддержки и мотивации для медицинских работников. Одной из активно работающих программ является программа «Приведи друга».
В рамках этой программы сотрудники больниц, поликлиник и станций «скорой помощи», которые привлекают в систему здравоохранения Подмосковья новых специалистов, получают единовременные премии.
«На данный момент у нас существует программа «Приведи друга». В этой программе может участвовать любой медицинский специалист, который пригласит своего коллегу работать к нам в учреждение. Условиями этой программы является то, что приглашенный специалист не должен работать до этого 6 месяцев в медицинской организации Московской области. Этот сотрудник должен быть трудоустроен на ставку, предоставить в отдел кадров резюме о предшествующих местах работы, об образовании и о том, кто его порекомендовал в данную больницу на конкретную должность. Сотрудник, который порекомендовал специалиста, получает 50% премии после трудоустройства приглашенного сотрудника и через 3 месяца его успешной работы получает ещё 50% от его оклада», — рассказала Валерия Маслей, заведующая терапевтическим отделением Красногорской поликлиники №1, участковый врач-терапевт.
Одним из таких специалистов, которые пришли работать по этой программе в Красногорскую больницу, стала молодой врач-терапевт Яна Медякова.
Яна познакомилась с Валерией Маслей на одной из московских конференций. Старшая коллега пригласила выпускницу медицинского факультета Пермского государственного университета на работу в Московскую область, в город Красногорск, на должность врача-терапевта.
«Хочется отметить, что программа очень интересная и помогает молодым специалистам быстро найти работу и оперативно влиться в неё. Приятным бонусом является то, что у нас новые врачи получают наставничество в течение трех месяцев, а также денежную компенсацию в размере 20000 рублей за съем квартиры, при условии, что личного жилья у сотрудника нет. Семейные пары получают 30000 рублей», — поделилась впечатлениями от программы Яна Медякова, врач-терапевт.
«Мы запустили этот проект в прошлом году (в 2022-м). За это время нам удалось привлечь более 500 медицинских работников, из них 254 — в 2023 году.
Наибольшее количество медработников трудоустроено в медицинские учреждения Красногорска, Сергиева Посада, Пушкино, Раменского, Реутова и Луховиц», — сообщил ранее губернатор Московской области Андрей Воробьёв.
Медиа, текст, фото — Артём Мишуков
