Выпускникам колледжа в Серпухове теперь не нужно искать работу строго по специальности в дипломе, благодаря программе наставничества, внедренной на Серпуховском лифтостроительном заводе (СЛЗ, входит в ГК «Садовое кольцо»).

«В колледже я учился на прораба, и после окончания встал перед вопросом: где работать? Знакомый с СЛЗ порекомендовал мне устроиться сюда, сказал, что тут неплохая зарплата. Я позвонил в отдел кадров, меня пригласили на собеседование, после чего приняли на работу. Сначала я попал на автоматическую покрасочную линию, но хотелось более сложной работы и перспектив профессионального роста, мне нравилась комплектация и сборка узлов и отдельных изделий для лифтовых шахт. Далее я пошел к начальнику этого участка и попросил, чтобы он взял меня на работу», — рассказал свою историю Егор Ерохин.

По словам Егора Ерохина, сейчас он уже квалифицированный слесарь 5-го разряда.

«Перспективы на заводе есть, можно переводиться на другие участки. При желании можно всему научиться и вырасти по карьерной лестнице», — отмечает Егор Ерохин.

Как рассказывает мастер участка комплектации и сборки узлов и отдельных изделий для лифтовых шахт Никита Доброседов, стажеры приходят на 4-й разряд, и после прохождения стажировки, которая длится 3 месяца, им присваивают 5-й разряд.

«Новые ребята приходят, мы их прикрепляем к более опытным сотрудникам. Начинают они с простой работы, например, сборка подставок под буферы кабины. Далее мы смотрим, как сотрудник освоился, и даём более сложную работу. От этого зависит его разряд и зарплата», — рассказывает Никита Доброседов.

Согласно положению о наставничестве, утвержденному на СЛЗ, наставничество устанавливается над вновь принимаемыми на работу сотрудниками.

«Высокие технологии — ничто без профессиональной команды, поэтому нам необходима программа обучения специалистов, в том числе молодых кадров. Именно поэтому сейчас мы активно укрепляем институт наставничества», — подчеркнул управляющий СЛЗ Леонид Черноног в одном из своих интервью.

Текст, фото, видео: Валерий Гореловский