Каширская ЦРБ ведёт набор медицинских работников по 15 специальностям
В городском округе Кашира открыты 15 вакансий для медицинских работников первичного и стационарного звеньев. Кроме достойной заработной платы, Министерство здравоохранения оказывает сотрудникам разные меры социальной поддержки.
- Наиболее горячие вакансии на сегодня связаны с врачами первичного звена, это участковый терапевт-педиатр, невролог и кардиолог поликлинического звена, врач ультразвуковой диагностики. Врач онколог — очень актуальная специальность, и детский офтальмолог. Что касается стационарного звена, требуются врачи анестезиологи-реаниматологи, хирург, травматолог-ортопед, врач рентгенолог, а также врач-терапевт в терапевтический корпус больницы, — рассказал Сергей Верещагин, начальник отдела кадров Каширской ЦРБ.
Как отметил Сергей Верещагин, в послании губернатора Московской области приоритет отдаётся первичному звену. Это медработники, которые первыми встречают пациента, определяют его диагноз и дальнейшее лечение — либо на амбулаторном уровне, либо с отправкой в стационар.
Для сотрудников оказываются меры социальной поддержки. Одна из них, это социальная ипотека.
- Заключается четырёхсторонний договор, туда входит Правительство Московской области, врач, получающий меры соцподдержки, это банк и ЛПУ, соответствующая больница. Работнику выдаётся ипотечный кредит, но он платит только процент по этому кредиту, весь основной долг гасит Правительство Московской области. Есть два варианта договора. Первый оформляется на 10 лет, но на сегодня появился ещё один вариант, более щадящий в плане отработки, он занимает 5 лет, но здесь уже предоставляется скидка на ипотечный кредит, — рассказал Сергей Верещагин.
Также будущем врачам может быть предоставлено служебное жильё либо субсидия на оплату аренды жилого помещения. Хорошей практикой в Каширской ЦРБ пользуется социальная программа «Приведи друга». Медицинский работник может порекомендовать своего знакомого специалиста. Если друг будет трудоустроен, работник, его пригласивший, единовременно получает выплату в размере половины оклада нового сотрудника и, по окончанию испытательного срока, который длится 3 месяца, он получает вторую часть оклада.
Вакансии в Каширскую ЦРБ можно найти на популярных сайтах по поиску работы, в Центре занятости населения, кроме того, отдел кадров городской больницы ведёт деятельность по привлечению выпускников ведущих медицинских ВУЗов.
- Я знаком с начальниками отделов помощи трудоустройства выпускников из 12 российских ВУЗов. Успешно взаимодействуем с Рязанским медицинским университетом, недавно ездил и познакомился с сотрудниками Саратовского медицинского университета. Мы с этими людьми периодически созваниваемся, они в курсе наших вакансий, которые у нас есть. Эти вакансии выкладываются как на портале ВУЗа, так и в его социальных сетях, — рассказал Сергей Верещагин.
Немаловажным фактором при трудоустройстве является и городская инфраструктура, особенно это касается молодых семей. Благодаря совместной работе Каширской ЦРБ и администрации городского округа Кашира, новым сотрудникам предоставляется возможность устройства детей в детские сады и школы. Также оказывается помощь в трудоустройстве по профессии супруга или супруги, которые не имеют медицинской специальности.
Автор текста: Иван Дубров
Автор фото и видео: Иван Дубров
В городском округе Кашира открыты 15 вакансий для медицинских работников первичного и стационарного звеньев. Кроме достойной заработной платы, Министерство здравоохранения оказывает сотрудникам разные меры социальной поддержки.
- Наиболее горячие вакансии на сегодня связаны с врачами первичного звена, это участковый терапевт-педиатр, невролог и кардиолог поликлинического звена, врач ультразвуковой диагностики. Врач онколог — очень актуальная специальность, и детский офтальмолог. Что касается стационарного звена, требуются врачи анестезиологи-реаниматологи, хирург, травматолог-ортопед, врач рентгенолог, а также врач-терапевт в терапевтический корпус больницы, — рассказал Сергей Верещагин, начальник отдела кадров Каширской ЦРБ.
Как отметил Сергей Верещагин, в послании губернатора Московской области приоритет отдаётся первичному звену. Это медработники, которые первыми встречают пациента, определяют его диагноз и дальнейшее лечение — либо на амбулаторном уровне, либо с отправкой в стационар.
Для сотрудников оказываются меры социальной поддержки. Одна из них, это социальная ипотека.
- Заключается четырёхсторонний договор, туда входит Правительство Московской области, врач, получающий меры соцподдержки, это банк и ЛПУ, соответствующая больница. Работнику выдаётся ипотечный кредит, но он платит только процент по этому кредиту, весь основной долг гасит Правительство Московской области. Есть два варианта договора. Первый оформляется на 10 лет, но на сегодня появился ещё один вариант, более щадящий в плане отработки, он занимает 5 лет, но здесь уже предоставляется скидка на ипотечный кредит, — рассказал Сергей Верещагин.
Также будущем врачам может быть предоставлено служебное жильё либо субсидия на оплату аренды жилого помещения. Хорошей практикой в Каширской ЦРБ пользуется социальная программа «Приведи друга». Медицинский работник может порекомендовать своего знакомого специалиста. Если друг будет трудоустроен, работник, его пригласивший, единовременно получает выплату в размере половины оклада нового сотрудника и, по окончанию испытательного срока, который длится 3 месяца, он получает вторую часть оклада.
Вакансии в Каширскую ЦРБ можно найти на популярных сайтах по поиску работы, в Центре занятости населения, кроме того, отдел кадров городской больницы ведёт деятельность по привлечению выпускников ведущих медицинских ВУЗов.
- Я знаком с начальниками отделов помощи трудоустройства выпускников из 12 российских ВУЗов. Успешно взаимодействуем с Рязанским медицинским университетом, недавно ездил и познакомился с сотрудниками Саратовского медицинского университета. Мы с этими людьми периодически созваниваемся, они в курсе наших вакансий, которые у нас есть. Эти вакансии выкладываются как на портале ВУЗа, так и в его социальных сетях, — рассказал Сергей Верещагин.
Немаловажным фактором при трудоустройстве является и городская инфраструктура, особенно это касается молодых семей. Благодаря совместной работе Каширской ЦРБ и администрации городского округа Кашира, новым сотрудникам предоставляется возможность устройства детей в детские сады и школы. Также оказывается помощь в трудоустройстве по профессии супруга или супруги, которые не имеют медицинской специальности.
Автор текста: Иван Дубров
Автор фото и видео: Иван Дубров
