В городском округе Лосино-Петровский компания «Комупак» занимается изготовлением гофрокартона, бумажной и картонной упаковки. Развитие предприятия, закупка современного оборудования и новый взгляд молодых сотрудников позволяет компании развиваться и создавать рабочие места для молодых специалистов. Об этом рассказал генеральный директор «Комупак» Павел Топчий.

«Прежде всего это органичное развитие. Мы прирастаем на 10-15% в год, набираем порядка 10 человек, в том числе и без опыта. Обучаем с нуля, принимаем к себе на производство. С другой стороны, это технологическое развитие. Например, в том году мы приобрели фальцесклейку, ребята прошли обучение, благодаря чему было создано два рабочих места», — говорит Топчий.

Компания ежегодно приобретает до трёх единиц нового оборудования. А так как предприятие работает в три смены, то появляются и дополнительные рабочие места.

Менеджер по подбору персонала Валерия Царёва отметила, что в компании ведётся система наставничества — за новым сотрудником закрепляют опытного коллегу, который помогает освоиться на рабочем месте. Кроме того, на предприятии любой сотрудник может пройти обучение и попробовать себя на различных единицах оборудования и впоследствии стать мастером цеха.

«Наставничество — это важно. Я пришёл в «Комупак» сразу после школы и параллельно поступил в институт. Начинал я с резчика и у меня был самый опытный наставник, он меня обучал всему. Я изучил все виды оборудования и постепенно с резчика вырос до заместителя начальника производства», — рассказал заместитель начальника производства Игорь Чудородов.

Для него, как и для многих других сотрудников, важно, что предприятие находится в черте города и дорога на работу занимает мало времени.

Руководитель компании добавил, что высокотехнологичные кадры, которые растут внутри предприятия, — это в первую очередь молодые ребята из городского округа. А профессиональное развитие и мотивационные выплаты позволяют им работать не только на благо компании, но и округа.

Текст, фото, видео — Валерия Тингаева